Aufhebungsvertrag Vorlage mit Abfindungsrechner
Diese Aufhebungsvertrag Vorlage vergleicht Ihre Abfindung mit der gesetzlichen Faustformel und prüft, ob das vereinbarte Ende vor der Kündigungsfrist des Arbeitgebers liegt.
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Beispiel: 6 Jahre beschäftigt, 4.200 € brutto, Ende in zwei Monaten — ändern Sie eine Zahl, um Ihr Ergebnis zu sehen
Abfindung nach der Faustformel
12.600 €
0,5 Monatsgehälter × 6 Jahre (§ 1a KSchG)
| Vereinbart | 12.600 € |
| Ende bei Kündigung durch den Arbeitgeber | 31. Januar 2027 |
| Vereinbartes Ende | 31. Januar 2027 |
| Mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld | bis 12 Wochen |
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Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gemeinsam, ohne Kündigung und ohne Kündigungsfrist. Er braucht nach § 623 BGB die Schriftform: ein Papier, das beide eigenhändig unterschreiben. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht; als Maßstab dient fast immer die Formel aus § 1a KSchG, ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr, wobei mehr als sechs Monate auf ein volles Jahr aufgerundet werden. Bei 4.200 € brutto und einem Beginn am 1. September 2020 ergibt das zum 31. März 2027 7 Jahre und 14.700 €. Das größte Risiko für den Arbeitnehmer ist die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III): Wer an der Beendigung mitwirkt, muss einen wichtigen Grund haben. Die Vorlage hält deshalb fest, dass der Vertrag eine sonst drohende betriebsbedingte Kündigung vermeidet, und warnt, wenn das Ende vor der Kündigungsfrist liegt.
Aufhebungsvertrag
Zwischen ____________________________, ____________________________, __________________ (Arbeitgeber)
und ____________________________, ____________________________, __________________ (Arbeitnehmer)
wird Folgendes vereinbart:
§ 1 Beendigung
Das seit dem 1. September 2020 bestehende Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden ordentlichen betriebsbedingten Kündigung einvernehmlich mit Ablauf des 31. Januar 2027.
§ 2 Vergütung und Freistellung
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab Unterzeichnung bis zum Ende unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit frei. Der Resturlaub von 8 Tagen wird mit der Freistellung gewährt.
Die Vergütung wird bis zum Ende ordnungsgemäß abgerechnet und gezahlt.
§ 3 Abfindung
Für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung von 12.600,00 € brutto. Sie ist mit der letzten Gehaltsabrechnung fällig und vererblich.
§ 4 Zeugnis
Der Arbeitnehmer erhält ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote „gut“, das ihm für sein berufliches Fortkommen nicht hinderlich ist.
§ 5 Rückgabe und Abwicklung
Der Arbeitnehmer gibt alle Arbeitsmittel, Schlüssel und Unterlagen des Arbeitgebers bis zum Ende zurück. Der Arbeitgeber übermittelt die Arbeitspapiere und die Arbeitsbescheinigung.
§ 6 Hinweise
Der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass er sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden muss und dass ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen kann (§ 159 SGB III). Er hatte Gelegenheit, sich vor der Unterschrift beraten zu lassen.
§ 7 Form
Dieser Vertrag bedarf der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Beide Seiten unterschreiben dasselbe Exemplar.
__________________, den 14. November 2026
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Geprüft von Radif Partners · Redaktionelle Grundsätze · Methode und Quellen
Was die Aufhebungsvertrag Vorlage regelt
Sechs Paragrafen: Beendigung zum vereinbarten Tag und auf wessen Veranlassung, Vergütung und Freistellung mit Anrechnung des Resturlaubs, die Abfindung brutto, ein qualifiziertes Zeugnis mit der vereinbarten Note, Rückgabe der Arbeitsmittel und Arbeitspapiere sowie der Hinweis auf die Meldung bei der Agentur für Arbeit. Klauseln zu Wettbewerbsverbot, Betriebsrente oder Aktienoptionen fehlen; dafür braucht es eine Beratung.
| Monatsgehalt | Beginn | Jahre | Faustformel |
|---|---|---|---|
| 3.000 € | 1. Januar 2023 | 4 | 6.000 € |
| 4.200 € | 1. September 2020 | 7 | 14.700 € |
| 5.500 € | 1. April 2012 | 15 | 41.250 € |
Ende und Kündigungsfrist
Liegt das vereinbarte Ende vor dem Tag, zu dem der Arbeitgeber frühestens hätte kündigen können, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld unter Umständen zusätzlich, und die Sperrzeit wird wahrscheinlicher. Der Rechner zeigt deshalb das Ende nach § 622 BGB bei einer Kündigung am Tag der Unterschrift. Wie lange die Frist genau ist, steht im Kündigungsfrist-Rechner. Wer ohne Einigung gehen will, nimmt die Vorlage für die eigene Kündigung.