Kündigungsfrist berechnen im Arbeitsverhältnis
Hier können Sie die Kündigungsfrist berechnen, egal wer kündigt: Der Rechner nennt das Ende des Arbeitsverhältnisses und, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, den letzten Tag für eine Klage.
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Beispiel: Arbeitgeber kündigt nach rund fünfeinhalb Jahren — ändern Sie eine Zahl, um Ihr Ergebnis zu sehen
Das Arbeitsverhältnis endet am
31. Januar 2027
2 Monate zum Monatsende nach 5 Jahren (§ 622 Abs. 2 BGB)
Wer die Kündigung angreifen will, muss binnen drei Wochen nach Zugang klagen (§ 4 KSchG): bis 5. Dezember 2026.
| Regel | 2 Monate zum Monatsende nach 5 Jahren (§ 622 Abs. 2 BGB) |
| Betriebszugehörigkeit | 5 volle Jahre |
| Ende nach Gesetz allein | 31. Januar 2027 |
| Klage spätestens bis | 5. Dezember 2026 |
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Die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht hängt davon ab, wer kündigt. Für den Arbeitnehmer gilt ohne andere Vereinbarung immer die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Der Arbeitgeber muss nach § 622 Abs. 2 BGB länger warten, je länger das Arbeitsverhältnis bestanden hat: ab zwei Jahren einen Monat zum Monatsende, ab fünf Jahren zwei, ab acht drei, ab zehn vier, ab zwölf fünf, ab fünfzehn sechs und ab zwanzig Jahren sieben Monate. Kündigt der Arbeitgeber am 10. Februar 2027 nach gut acht Jahren, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai 2027. Wer sich gegen die Kündigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht klagen (§ 4 KSchG), hier also bis zum 3. März 2027. Die alte Regel, nach der Jahre vor dem 25. Geburtstag nicht zählen, wenden Gerichte seit einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2010 nicht mehr an; der Rechner zählt alle Jahre.
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Kündigungsfrist berechnen: die Staffel des Arbeitgebers
Die Tabelle wendet § 622 BGB auf eine Kündigung an, die am 10. Februar 2027 zugeht. Gezählt werden volle Jahre des Arbeitsverhältnisses bis zum Zugang.
| Beschäftigt seit | Dauer | Frist | Ende |
|---|---|---|---|
| 1. Juni 2025 | unter 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende | 15. März 2027 |
| 1. Juni 2024 | 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende | 31. März 2027 |
| 1. Juni 2021 | 5 Jahre | 2 Monate zum Monatsende | 30. April 2027 |
| 1. Juni 2018 | 8 Jahre | 3 Monate zum Monatsende | 31. Mai 2027 |
| 1. Juni 2016 | 10 Jahre | 4 Monate zum Monatsende | 30. Juni 2027 |
| 1. Juni 2014 | 12 Jahre | 5 Monate zum Monatsende | 31. Juli 2027 |
| 1. Juni 2011 | 15 Jahre | 6 Monate zum Monatsende | 31. August 2027 |
| 1. Juni 2006 | 20 Jahre | 7 Monate zum Monatsende | 30. September 2027 |
Probezeit, Vertrag und Tarif
In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gilt für beide Seiten eine Frist von zwei Wochen, zu jedem Tag. Ein Arbeits- oder Tarifvertrag darf längere Fristen festlegen, ein Arbeitsvertrag kürzere nur in engen Ausnahmen, etwa bei Aushilfen bis drei Monate. Der Rechner nimmt die längere von gesetzlicher und vertraglicher Frist. Für Ihr eigenes Kündigungsschreiben nutzen Sie die Vorlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags; einigen sich beide Seiten auf ein Ende, hilft der Aufhebungsvertrag.